永辉超市苏州吴江吾悦广场店焕新开业 “胖东来模式”点亮江南品质消费新生活

在苏州纵深推进“一核四城”城市格局的(de)战略背景下，苏州市吴江区太湖新城作为南苏州核心发展极，正加速建设现代服务业集聚区与(yǔ)产城融合示范区(shìfànqū)。继5月(yuè)22日苏州首店(diàn)——太仓万达店开业后，永辉超市在苏州布局的第二家调改门店、苏州吴江区首家胖东来模式调改店——吴江吾悦广场店，于(yú)7月3日在吴江区太湖新城焕新开业。此次调改以商品迭代、卖场环境优化、服务革新、员工(yuángōng)体系升级，深度(shēndù)诠释胖东来“商品力+人文力”双核理念，为江南消费者打造最具幸福感的品质生活空间。 苏州首店太仓万达(wàndá)店的开业热卖，为永辉“胖东来模式”在苏南市场的成功落地提供了有力佐证。也为吴江(wújiāng)吾悦广场店的开业奠定了坚实的市场信心基础。借鉴太仓店的成功经验(chénggōngjīngyàn)，本次调改同样大幅提升了烘焙、熟食等(děng)鲜食占比，显著优化商品品质(pǐnzhì)(pǐnzhì)与丰富度。吴江吾悦店原有商品数(shù)11691支(zhī)，通过淘汰7440支商品，淘汰率79.6%，同步新增5093支精选商品，引新率54.5%，实现(shíxiàn)商品体系颠覆性升级。调整后整体商品结构达到胖东来标准的80%以上，形成“民生优品+江南特色+品质甄选”三维矩阵，精准回应吴江消费者对美好生活的品质追求。 调改后的门店环境舒适明亮，购物体验显著提升。吴江吾悦广场店摒弃传统“强制动线”，让顾客购物路径更(gèng)自由流畅。新增(xīnzēng)多个自助收银台，有效缩短排队(páiduì)时间。货架高度统一降低至1.6米，视野开阔(kāikuò)通透，商品陈列一目了然。 此次调改重点聚焦员工(yuángōng)福利升级与发展体系重塑。门店员工规模较调改前(diàogǎiqián)显著扩容，一线员工综合(zōnghé)薪资从4000元提升至(zhì)4900元，涨幅达22.5%；入职满一年的员工可享10天带薪(dàixīn)年假。在员工关怀层面，永辉通过提供(tígōng)免费员工餐、设立员工休息室与培训室等举措，切实提升团队幸福感与归属感。发展体系革新以“人”为核心，推出“工匠计划”规模化培育专业技工队伍，通过技能认证考核机制，推动高级技工及(jí)教练岗位迈向(xiàng)“万元薪酬”，助力员工从“服务者(fúwùzhě)”向“零售工匠”转型，以机制化激励实现职业回报升级，深度践行永辉超市“以人为本”的理念内核。 永辉超市苏州区域相关负责人表示：“吴江吾悦广场(guǎngchǎng)店作为永辉在苏州的第二家、吴江区首家胖东来模式调改店(diàogǎidiàn)，是我们在苏南市场深化布局的重要里程碑(lǐchéngbēi)。此次调改全面(quánmiàn)学习胖东来的优秀经验，尤其是其‘以人为本’的经营精髓，并融入本地特色。 从大幅增加就业岗位、提升员工福祉，到服务细节充分考虑本地居民生活习惯，都彰显了永辉扎根苏州、服务吴江的(de)决心。未来，永辉超市将持续深化胖东来优秀经验的学习与本土化实践，加速全国(quánguó)调改步伐。随着吴江吾悦店加入全国调改矩阵，永辉全国调改门店数量增至125家(jiā)，预计今年第三季度，平均每天将会有一家调改门店焕新开业，今年9月30日前完成(wánchéng)全国200家店的调改目标(mùbiāo)。永辉坚定走胖东来模式的品质零售路线，致力于成为更(gèng)适合中国(zhōngguó)主流家庭的国民超市，为包括苏州吴江在内的广大城市(chéngshì)消费提质增效注入持久活力。 （中国日报江苏记者站 苍微(cāngwēi)）